:-) Тимур колхозник

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ.

Тимур стал одним из немногих людей, которые могли совмещать в себе несколько несовместимых для девяностых годов вещей. С одной стороны, несмотря на суровые времена, он смог остаться порядочным человеком, а с другой — он быстро мимикрировал, осознал, что такое рыночная экономика и как надо зарабатывать деньги.

Деньги Тимур начал делать на кетчупе. Да-да… это соус такой.

Начинающий бизнесмен довольно быстро понял, что ниша кетчупа в России достаточно свободна и имеются исключительно западные конкуренты. Недолго думая, он решил создать свою компанию, дабы производить продукт, воплощающий в себе отечественные томатные традиции.

Вообще Тимур отличался крайним патриотизмом, он жил в селе Елбашево и обожал малую родину. Изначально наш герой мечтал о команде профессионалов, но природная смекалка и отсутствие больших денег подсказали Тимуру, что переделать рабочих развалившегося колхоза родного села в тружеников томатной империи быстрее и сподручнее.

Так и родилась бизнес-команда Тимура. Управлять этими людьми было довольно сложно, поэтому на первых порах предприниматель привлекал сторонних людей из «города». Но все наемные менеджеры как один, в силу слабого здоровья, наверное, не могли долго работать в селе Елбашево, даже за более чем достойную плату. Беднягам снилась Ницца и люди в белых штанах. Но ведь в Елбашево и помидорки рядом, и аренда копейки, да и административный ресурс в кармане.

После нескольких болезненных попыток Тимур закончил ставить эксперименты на людях и больше не зазывал в Елбашево суперменеджеров. Итог этого решения: сегодня Тимур — самый крупный поставщик российского кетчупа для большинства стран развитого русскоговорящего мира.

Тимура, как и многих успешных людей, постоянно кто-то достает, умоляя поделиться секретом успеха.

В такие моменты он неохотно рассказывает о явлении «Елбашевского менеджмента». Суть его заключается в том, что в Елбашево предприятие Тимура — самая высокая ступень развития человека. Для стороннего наемного сотрудника это предприятие лишь трамплин в жизнь кипельно-белых воротничков, а для жителя Елбашево — венец желаний и один из главных приоритетов в жизни.

Пример Тимура и его команды наглядно демонстрирует, что приверженность и лояльность людей зачастую приносят гораздо больший доход, чем опыт работы на рынке и профессионализм.

В БОЛЬШОМ БИЗНЕСЕ ВСЕ РЕШАЕТ, НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВНАЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ.

P. S. Практически во всех знакомых мне крупных успешных бизнесах на старте была команда звездных профессионалов, которые выстраивали систему. Когда система была выстроена, руководитель с болью в сердце вырезал из системы всех звезд и заменял их более дешевыми и управляемыми людьми. При масштабировании бизнеса управляемость сотрудника становится важнее его профессионализма. Кстати, в среднем бизнесе многие предприниматели из-за того, что изначально работали с дешевым персоналом, но с раскрученной системой, смогли сделать на выходе продукт значительно дешевле аналогов и впоследствии завоевали рынок.